Berufliche Neuorientierung / Karriereberatung
verständnisvoll – realistisch – unvoreingenommen
“Wertvoll ist nicht alleine das, was man zu leisten vermag. Noch wertvoller ist, wenn Können und Leidenschaft sich im Beruf täglich umarmen.”
(Alice John)
Fusion – Outsourcing – Umstrukturierung – Headcount Reduzierung – Neue Führungskraft – Neues Team – Neue Aufgaben – Neue Produkte – Unzufriedenheit im Job…
All das und viele andere Auslöser sind Grund für eine Trennung vom Unternehmen und für einen beruflichen Neuanfang – ob freiwillig oder gewollt spielt dabei keine Rolle.
Trennungen im Arbeitsleben gehören heute zum beruflichen Alltag. Je nach Situation und der Art und Weise, wie ein Arbeitsverhältnis endet, ist eine Trennung oft ein Schock, eine emotional stark belastende Situation. Nicht nur für die betroffene Person, für das familiäre und private Umfeld, sondern auch für Kollegen und nicht zuletzt für Vorgesetzte, die Kündigungen aussprechen müssen.
Nicht selten sind Trennungen mit Verletzungen verbunden und haben Existenzängste zur Folge. Gerade nach einem jahrelangen Beschäftigungsverhältnis ist man orientierungslos und kann die eigenen Kompetenzen nicht mehr den aktuellen Anforderungen zuordnen. Der Arbeitsmarkt ist die große Unbekannte.
Meistens ist das der Grund, warum sich viele nicht trauen, an ihrer Arbeitssituation aktiv etwas zu verändern. Sie ertragen den Arbeitsalltag, obwohl statt Freude am Job und am Engagement für die Firma, für das Team oder für die Mitarbeiter, Unzufriedenheit und Frustration immer größer werden und im schlimmsten Fall zu gesundheitliche Probleme führen, bis hin zur Erschöpfung und zum Burnout.
Fühlen Sie sich angesprochen? Möchten Sie Ihren Leidensdruck reduzieren? Kommen Sie nicht mehr weiter? Fehlen Ihnen die richtigen Worte, um etwas an Ihrer Situation zu verändern? Sind Sie bereit für einen Neustart?
Sind Sie Führungskraft und müssen Sie Kündigungen aussprechen? Sie fühlen sich unsicher, Sie wissen nicht, wie Sie ein Trennungsgespräch so führen, damit es respektvoll geschieht und man sich hinterher noch zwischenmenschlich auf Augenhöhe begegnet?
Dann sollten wir ins Gespräch kommen. Beim unverbindlichen Kennenlernen stellen wir fest, ob wir gut mit einander arbeiten können und stimmen ab, wie ich Sie oder Ihre Mitarbeitenden am besten in Trennungssituationen begleiten kann.
Profitieren Sie von meiner jahrelangen Erfahrung und Kompetenz bei der Reflexion Ihrer aktuellen Situation und beim Ausloten möglicher neuer Perspektiven oder bei betrieblichen Trennungsprozessen.
Woran können wir arbeiten?
Themen für Arbeitnehmer u. a.:
- Analyse der beruflichen Situation
- Umgang mit Ängsten und Sorgen im Trennungsprozess
- Trennungs- / bzw. Beendigungsgrund als Chance für Neubeginn
- Kommunikation im privaten und beruflichen Umfeld
- Voraussetzungen beruflicher Neuorientierung
- Ausloten beruflicher Perspektiven
- Präsentation im Markt (Bewerbungsunterlagen)
- Bewerbungsstrategien
- Der persönliche Arbeitsmarkt
- Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen
- Job-Coaching – Unterstützung bei Jobeinstieg
Themen für Unternehmen u. a.:
- Etablieren einer respektvollen Trennungskultur
- Vorbereitung und Führung von fairen Trennungsgesprächen
- Kommunikation im Unternehmen vor und nach Trennungsprozessen
- Strategien zur Bewältigung der Trennungssituation bei Vorgesetzten und Kollegen
- Umgang mit verbliebenen Mitarbeitern – Bindung
- Auswirkungen von Trennungen auf das Arbeitsklima und die Arbeitgebermarke
- Trennungsfrust und die Macht der Netzwerke
Seit 2006 gehöre ich als Senior Consultant zum Team von VBLP. Die Unternehmensberatung ist seit über 25 Jahren eine etablierte und renommierte Outplacementberatung für Fach- und Führungskräfte.
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